美国邮政服务公司(U.S. Postal Service)计划在当前的假日季节只招聘1万名临时工，这是该公司管理层承认存在一些风险的新做法的一部分。
这一季节性招聘标志着比2022年USPS所谓的“旺季”减少了64%的员工，当时该机构雇佣了2.8万名临时员工。该机构曾表示，当年将只招聘2万名季节性工人，但最近的一份美国邮政监察长报告发现，这一数字要高得多。
这将是邮政服务连续第二年大幅减少季节性招聘。2021年，美国邮政为假日高峰增加了4.5万名非固定员工。邮政总局局长路易斯·德乔伊(Louis DeJoy)说，增加永久的职业劳动力减少了对这种激增的需求。在过去两年中，该机构已将15万名员工从兼职员工转变为全职职业人员。
因此，主管职位空缺减少，加班减少，全国大部分地区的员工可用性得到改善，德乔伊说，这使他在今年早些时候预测，假期的季节性招聘将“范围非常有限”。
邮政服务计划招聘约4,500名零售和快递员工，比去年减少30%，约5,500名运营和处理员工，减少75%。
德乔伊上周表示:“我们一直在提前进行战略规划，并在员工、基础设施、配送网络和技术方面进行了大量投资。”他补充说，作为他10年“为美国配送”计划的一部分，实施的改革将使美国邮政成为“今年最实惠的运输和邮寄节日快乐的方式”。
美国邮政此前宣布，与近年来不同，它不会在这个旺季对其产品征收附加费。该机构指出，在改变其网络和增加新机器之后，它现在每天可以处理7000万个包裹，并大大减少了对通常不太可靠的航空运输的依赖。
IG同意USPS已经制定了假期计划，如果它能够坚持下去，“它应该准备好”处理一年中最繁忙的时间。然而，它补充说，美国邮政总局整合其处理业务已经造成了包裹延误的风险。美国邮政总局局长已经开始对位于德克萨斯州北休斯顿的邮政服务首批大型中心之一(正式名称为区域处理和配送中心)的表现进行检查，初步结果表明，美国邮政未能达到目标的情况有所上升。
美国邮政首席处理和分发官艾萨克·克朗希特表示，可能会出现一些问题，但管理层有信心能够解决这些问题。
“虽然我们承认，我们的网络和产品处理方式的重大变化会带来一些风险，但我们相信，精简运营的好处大于风险，”Cronkhite说。“我们准备降低与这些变化相关的任何风险。”
德乔伊也有同样的信心。
德乔伊说:“面对最繁忙的运输季节，美国邮政服务已做好准备。”“我们有信心，我们有能力以同样的效率和可靠性处理假日旺季的激增，这也是国家全年对我们的期望。”
